特定処遇改善加算における「見える化要件」に基づき 特定加算の算定状況は「介護サービス情報公表システム」 により公表するものとし、水晶苑における職員の 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を 以下の通り掲載致します。
| 【分類】 | 【実施事項】 |
|---|---|
| 資質の向上 | 資格取得に向けた取り組みとして、 勤務シフトの考慮等を行う事により 職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。 ユニットリーダー研修においては、 順次職員が受講できるように受講料は施設負担とし 全員がリーダーをめざせるようスキルアップを図っている。 |
| 労働環境 処遇の改善 | 専用のアプリケーションを使用し、 各種記録や申し送りなどを共有することにより 業務の効率化を図ると共に記録の電子化による 業務負担軽減を行っている。 リフト浴導入による入浴介助での人員や 業務の効率化と共に、業務における職員の 腰痛対策等負担軽減を図っている。 また、介護ロボット（起上りセンサー付きベッド） の導入により、介護職員の身体的・心理的負担 の軽減を図っている。 |
| その他 | 全体朝礼時（月～金）に法人理念の唱和をしている他 施設内に法人理念を掲示し、理念の共有を図っている。 地元のふるさと祭りへの参加、 毎年開催している施設の秋祭り等に 地域住民を招待して交流を図っている。 同じく、地元小・中学校生を対象とした、 ワークキャンプ開催に協力したり、 老人会の研修依頼を積極的に引き受ける等 地域住民のニーズに応えるよう努めている。 |
